謝金河指出高雄網頁設計上市櫃公司上半年淨利5989億元，較客歲同期的2887億元增添3120億元，企業應思慮加薪。工商建研會準理事長廖萬隆允諾，將鞭策2500家會員企業全面加薪5%，每家公司釋出10個以上的40K職缺，可締造2.6萬個職缺。
即使半年報浮現好，周濟表示，由廠商自立考量獲利情形調薪，會比當局主導要適切。獲利多的企業若自主調薪，幅度可望跨越基本工資調漲，有益留住人材和提高生產力鹽燈但對經營不善的企業，可能連調升根基工資都很勉強。
【根基工資待共鳴】 根基工資審議委員會將於25日召開，此前陸續有部會首長首倡企業加薪。新科勞動部長陳雄文上任時網路行銷即向企業亮相「不加薪、就加稅」。金管會主委曾銘宗曾交卸編列「高薪100指數」，看過上市櫃公司半年報後，他更穩健樂旁觀待股市。
【加薪機會恰當】 世新大學經濟系主任周濟也認為，台灣勞工薪資與企業獲利成果脫節，已有相那時間；半年報獲利佳，是短時間要求企業加薪的好時機，勞工薪資低，消艱苦自然有限，恰當調薪對國度整體有益。
【台灣醒報記者賴義中綜合報道】企業上半年財報施展闡發好，應合時加薪。財金文化董事長謝金河日前投書指出，上市櫃公司上半年財報數字亮眼，應為員工加薪；受訪經濟學者周濟、王騰坤也認為台中網頁設計加薪有益企業留住人材，增添生產力，此時不失為恰當機會，可是否需要調漲根基工資，則見仁見智。基於行政院強力主導，外界多預期根基工資「漲定了」。台大國發所副傳授辛炳隆分析，若此次委員會中勞資未達「雖不滿意、但可接管」的共鳴，有可能還需召開第2次會議。另外，由於去年議定消費者物價指數跨越3%才再召開會議，此次開會形同推翻前次決議，將使會議成績增加變數。
美國傅爾布萊特拜候學者王騰坤也指出台北網頁設計股市仍保持在9000多點，證明企業有顯明報酬，物價也不息提拔，早就該加薪，由當局調控是合理的做法。不外，他分析，台灣企業多屬海外生產模式，即便調薪，紛歧定會使國內消費增添，是以可激勵企業祭出福利、補助等非薪資辦法，一樣有嘉惠勞工結果。
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/上半年企業獲利佳-老闆應加薪-112010483.html白蟻
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