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工商協進會理事長林伯豐即主張：「根基工資應撤廢」關鍵字廣告讓薪資回歸市場機制。他說高雄網頁設計如果是為了國內員工調高薪資，企業不會持反對立場，因為台北網頁設計要留住好員工，就要供應相對好的報答，何況，本國勞工薪資都在根基工資之上，只是因與外勞薪資掛鉤在一路關鍵字廣告緊縮了本國勞工薪資調升空間，進一步也使台灣招聘外勞本錢高於鄰近國家。

「廢根基工資、回歸市場機制」的建議，在工總白皮書也曾連氣兒多年提出。事實上，從勞委會時期，工總理事長許勝雄就一向呼籲，應從人力資本的大款式與高度思慮國度將來的人力籌劃，而不是從根基勞力的經濟前提做勞動政策。

企業界認為，薪資應從市場、供需角度來看，產業有需求，若是沒有相當的薪資與福利，就沒法吸惹人才，當局要解決低薪問題，應找出問題本源有的放矢，只靠根基工資或行政手段不能真正解決問題。

她說，「調根基工資能帶動薪資晉升」的思惟，是在所有前提不變下，1+1=2的簡單算數題，可是，根基工資的調劑，並非簡單的算數題，是有許多複雜演算的數學題，此中有許多變數存在。

商總理事長賴正鎰也附和廢根基工資，他說，目下當今企業沒有人給本國勞工根基工資，調根基工資沾恩的首要是外勞，本國勞工反而是以被緊縮了調薪幅度。

調高根基工資能帶動薪資提拔？勞動部今（25）日召開「根基工資審議委員會」，籌算調升根基工資帶動國內薪資成長，但是，工商集團負責人則認為，應廢基本工資，讓薪資回歸市場機制，才能真正讓本國勞工的薪資提升。

林伯豐認為，要帶動本國勞工的薪資成長，就應拔除根基工資，讓薪資回歸市場機制SEO如此就能與外勞脫鉤，企業就更有能力提高本國勞工的薪資。

中小企業總會理事長林慧瑛直言，調根基工資帶動薪資提拔可能性不大，「象徵意義反而比較大。」

林慧瑛說，這門數學題是，台灣的中小企業比重逾90％，每年平均有上萬家中小企業倒閉，中小企業本來就獲利不高，根基工資的調升鹽燈極可能會導致其縮小規模、倒閉，乃至是出走。