暑假接近尾聲鹽燈今(103)年結業的社會新穎人陸續「開工」，變身為職場新力量。但按照人力銀行統計關鍵字廣告平均有3成5的新人在3個月內去職，第1個月就「快閃」更高達32%。專家建議職場菜鳥應首重「人和、承擔、達陣」3件事，切勿「騎驢找馬」反而壞了本身的工作名聲。

　　按照104人力銀行線上資料統計台中網頁設計發現往年就業機遇高峰在5~6月就已經達頂，今年反而持續積累到7月，最高一度跨越57.3萬個職缺，8月最新資料也有56.2萬份工作機會正積極搶人。以「電子資訊/軟體/半導體相關業」14.4萬份職缺最多，其次分別為「住宿/餐飲辦事業」、「一般製造業」、「批發/零售/傳直銷業」與「建築營建及不動產相幹業」，各有2.8~8.6萬份職缺。

　　洪廣禮建議，職場新人應重視「人和、承擔、達陣」3件事，與自己所屬的工作團隊建立良好關係，而且把握自身業務範圍；揭示詭計心，凡事不懂就問，像海綿一樣吸收職場經驗、承當責任；在1~3個月不等的試用期中，到達公司KPI(關頭績效指標，Key Performance Indicators)，循序漸進完成任務，進而提高職場順應力高雄網頁設計並增添工作韌性與耐力。

　　若因沒法經由過程試用期而被資遣，洪廣禮提示，勞基法已刪除試用期相幹規定，新人到職第一天就進入正式的招聘關係，若遭到資遣，企業就必需付出資遣費用，社會新鮮人應切記本身權益。

　　不外，就104人力銀行「人資F.B.I.」申報顯示，職場新穎人平均有35.5%會在3個月內去職，第1個月就「快閃」走人的更達32%。104人力銀行資深副總司理洪廣禮表示，雖然當企業釋出職缺時，就會産生跳槽、挖角…等情形，但新人到職應避免因適應不良，而成為「快閃族」，也不應抱著「騎驢找馬」心態苟且偷生，不光增加企業招募成本，若成為「黑名單」將不利往後求職。


以下文章來自: https://tw.news.yahoo.com/社會新鮮人當快閃族-3成5新人3個月離職-001325645.html白蟻
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