andr38066的部落格

答：外勞薪資是根基人權問題，台灣一直想到場TPP、RCEP，裡面都有勞動專章需要遵照，是以本、外勞薪資不可能脫鉤。綜觀國際間，有愈來愈多國度都要訂基本工資，台灣若取銷，恐與國際趨勢各走各路，所以也不會拔除根基工資。

答：6％勞退金自行提出來投資，需要自尊盈虧，但勞工有分歧定見隔熱紙虧錢希望找當局賠，這樣當局不就倒了嗎？還需與勞工溝通。

問：若何鼓動勉勵勞資良性對話？

外勞本勞不脫鉤

答：糊口工資制度真的可以解決分歧地區物價相異的問題？還是會因為立法而衍生更多爭議？這需要先思慮，「因為一經授權、馬上就有仿效效果」，像台北市因為遊行抗議多，為體恤北市警員辛勞，訂出「差人首都勤務加給」，成效其他縣市跟進發給。以如今政治氛圍，台灣又這麼小，等於變相悉數拉高薪資，固然我是勞動部長，但此舉對產業不變發展未必有益，還要再廣聽意見、全盤研究。

在處置勞資溝通時，確切有對話模式，卻也不能太幻想地認為雙方會願意坐下來一路喝杯咖啡螺絲但勞動部要勉力搓合兩邊良性溝通。

答：勞動部提出吩咐消磨工比率3％，目前調派人力平均只占企業的1.79％，離3％另有一段。以企業規模來看，大型企業為3.1％、中小型企業為0.99％，大型企業反而更該多賜顧幫襯本勞，何況勞動部對於統一團體內、企業淡旺季間的派遣比率均有彈性規範，是以仍以3％為立場，並以開放態度聽取各方建議。

陳雄文強調，目前其實不斟酌本勞、外勞薪資脫鉤，也不會斟酌廢除根基工資，不然台灣將與國際潮水背道而馳；至於企業聘僱吩咐消磨勞工比率，則仍以3％為基本立場。他並表示會繼續鞭策周全周休二日制。以下為專訪概要：

問：企業聘僱外勞比例是否有上調空間？

問：勞退金自提6％的勞退條例修正草案什麽時候送交行政院審議？

答：這需要從頭檢討今朝控管外勞的政策執行後果。台灣面臨生齒老化，有20多萬名家事外勞，此需求恐只增不減；另對3K產業，本勞多不肯投入，如今年輕人寧願去速食店打工也不肯去工場，是以對外勞雇用比例事實要畫下紅線限制，照舊要微調，將重新全盤檢討。

問：鞭策周全周休二日的進展？

問：是否繼續苦守企業只能招聘3％吩咐消磨工比率？

答：今朝已經開過30多場立法前的定見徵詢座談會，勞資兩邊彼此逐漸產生共鳴，因此在年末前將啟動立法汽車借款進行法令文字起草、通知佈告、公聽會辦理等法式質押借款預估來歲上半年送入行政院審議。

問：對於訂出根基工資��算公式的看法？

新任勞動部長陳雄文昨（26）日接管本報專訪指出，將來根基工資審議委員會將循「每年第3季召開」的原則打點，不再受CPI漲幅限制，且將盡力想法制訂根基工資公式。但對於糊口工資軌制，陳雄文認為，考量現今政治氣氛，縣市間容易起而效尤，反將不利產業成長，是以持保留立場。

問：是不是續推分區糊口工資制？

外勞政策總檢討

推全面周休二日

答：我也很附和！但曩昔為何訂不出來？有太多公式訂不出來或不可行，要放哪些參數、參數的起原都是爭議，勞動部並不是不盡力研議擬訂公式，就算訂出，實際要套用時，社會又會眾說紛紜，目下當今我希望再盡力看看，訂出一套公式，決議要用到的參數與運算起原，但沒有時間表。